AstraZeneca anunció un nuevo nombramiento de gran importancia porque la farmacéutica designó a su nuevo Director de Recursos Humanos para América Latina. Se trata de Gustavo Abreu, quien después de ocupar el cargo en Brasil ahora asumirá el liderazgo a nivel regional para impulsar el desarrollo del talento, el fortalecimiento del liderazgo y la evolución de la cultura organizacional.
La historia de la empresa es relativamente corta porque todo empezó en 1999 con la fusión de la sueca Astra AB y la británica Zeneca Group. Ambas organizaciones ya contaban con presencia comercial en diversos países latinoamericanos desde décadas atrás, donde distribuían medicamentos para enfermedades cardiovasculares, respiratorias, gastrointestinales y de otras áreas terapéuticas.
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Trayectoria del nuevo Director de Recursos Humanos de AstraZeneca en Latinoamérica
A partir de ahora Gustavo Abreo ocupará el cargo de Director de Recursos Humanos para América Latina en AstraZeneca. Su relación con la farmacéutica empezó en 2016 cuando ingresó como Senior Manager de Rewards & People Services. Desde entonces ha ocupado diversas posiciones locales, regionales y globales.
Su trayectoria incluye responsabilidades como Reward Lead para Europa y Canadá, Senior HR Business Partner para Brasil, además de funciones regionales y globales en América Latina, Global RDU y V&I. Antes de unirse a AstraZeneca, trabajó en compañías como Diageo y Galderma. Es licenciado en Administración de Empresas y cuenta con un MBA por la Fundação Getulio Vargas (FGV).
“Asumir esta posición regional representa una gran oportunidad para seguir impulsando el desarrollo de las personas y los líderes en un momento muy importante para AstraZeneca en América Latina. Estoy convencido de que nuestra capacidad para transformar vidas a través de la ciencia comienza con una cultura que fomente el aprendizaje continuo, la colaboración y la innovación. Asumo este nuevo desafío con el compromiso de seguir fortaleciendo entornos donde las personas puedan desarrollar todo su potencial y generar un impacto positivo para los pacientes, la sociedad y los sistemas de salud”, afirmó Gustavo Abreu.
Fortalecimiento de la organización interna
Su nombramiento refleja el compromiso de AstraZeneca con el desarrollo de talento interno y la preparación de líderes capaces de asumir responsabilidades estratégicas a nivel regional y global, fortaleciendo una organización diversa, colaborativa y enfocada en generar un mayor impacto para los pacientes.
“Nos entusiasma ver a Gustavo asumir este nuevo desafío regional y seguir fortaleciendo nuestra agenda de personas, cultura y liderazgo. En AstraZeneca creemos firmemente en desarrollar el talento interno y en preparar líderes capaces de generar impacto dentro y fuera de la región. América Latina cuenta con profesionales extraordinarios y seguiremos impulsando su crecimiento para contribuir al éxito de nuestra organización a nivel global”, agregó Alexandre Gibim, Vicepresidente de AstraZeneca para América Latina.
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Resultados de de AstraZeneca a nivel regional
Uno de los motores de crecimiento de AstraZeneca en Latinoamérica ha sido la innovación terapéutica. A lo largo de los últimos veinte años, la empresa ha ampliado su portafolio con medicamentos para oncología, enfermedades cardiovasculares, diabetes, padecimientos respiratorios y enfermedades raras.
Paralelamente, ha impulsado proyectos de colaboración con hospitales, universidades y centros de investigación para facilitar el acceso de pacientes latinoamericanos a ensayos clínicos internacionales y nuevas alternativas de tratamiento.
