• Los centros de trabajo tienen un rol clave en materia de salud mental, pues tienen el potencial de reducir considerablemente problemas como estrés y ansiedad.
• El costo del Síndrome de Burnout puede ser muy alto para las organizaciones, particularmente de cara a un año complejo como el actual.
• Este padecimiento es un problema tan grave que ya aparece dentro de la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE) de la OMS.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) destaca el papel de los centros de trabajo como espacios que pueden detonar graves padecimientos en la población. Uno de los más preocupantes es el Síndrome de Burnout por su impacto en el bienestar de los colaboradores y también por el rendimiento general de las organizaciones.

Por otro lado, datos de la Workplace Burnout Survey de Deloitte, refieren que al menos 77% de los trabajadores han experimentado algún tipo de desgaste en su trabajo actual. Este problema se presenta de manera cada vez más recurrente en los ambientes de trabajo modernos porque se privilegia la productividad y el rendimiento por encima de todas las cosas.

“Este año representa un gran reto para todas las organizaciones y es de esperar que muchas estén echando a andar planes de crecimiento ambiciosos. Se trata de un momento clave en el que los colaboradores y su salud mental serán fundamentales para alcanzar estos objetivos”, explica Anabel Fernández, CEO y fundadora de Affor Health.

La especialista afirma que en un país como México con altos niveles de estrés laboral, es de esperarse que muchos profesionistas ingresen en las filas del síndrome del colaborador fatigado. De modo que las compañías tienen un gran desafío: cuidar a sus equipos a la par de incentivar la productividad de la empresa.

En la medida que se termina el periodo de alta demanda, se regresa a una suerte de calma y descanso. La realidad es que las consecuencias se manifiestan también en el largo plazo, mucho más allá del estrés inmediato. Aunque si se combate y elimina el Síndrome de Burnout se obtienen los siguientes beneficios grupales.

1) Menos ausencias

El burnout tiene manifestaciones físicas como enfermedades gastrointestinales, alergias severas, dolores de cabeza o migrañas, entre otras. Un reporte de The American Institute of Stress (AIS), señala que cerca del 60 % del ausentismo laboral es causado por altos niveles de estrés.

2) Equipos más creativos

Si bien la creatividad es una soft skill que muchas empresas se encargan de promover a través de programas y capacitaciones específicas, el cuidado de la salud mental también es importante.

Un estudio de la Universidad de Colorado, Estados Unidos arrojó información nueva sobre el impacto de los altos niveles de estrés en términos de deterioro cognitivo y pérdida de habilidad.

3) El mejor talento disponible

Todas las empresas invierten tiempo y recursos en captar y retener al mejor talento, tan es así que esto es una de las prioridades para los líderes y áreas de recursos humanos de cara al año en curso.

Sin embargo, de poco sirve tener al mejor equipo si no se cuida de él, pues esto puede llevar a que no desarrollen todo su potencial al interior de la compañía.

También lee:

Las especialidades médicas con menor presencia del Síndrome de Burnout

Estudio lo comprueba: Trabajar en el metaverso aumenta los niveles de estrés

Estrés laboral, una de causas detrás del envejecimiento cerebral