En el sector de la salud, las mujeres juegan un rol indispensable en México, tanto como pacientes hasta cuidadoras y doctoras. Sin embargo, su papel está invisibilizado y es desigual con respecto al rol de los hombres.

Esto lo ha demostrado un informe del colectivo “¿Cómo vamos?”, en colaboración con el Grupo Sohin, en el que se evidencia la baja participación de las mujeres en las posiciones directivas en hospitales públicos y privados, así como la brecha salarial que siguen experimentando.

Las mujeres ganan un 22% menos que los hombres en el sector salud

El estudio lleva por título “Medicina con M de Mujer” y algunas de las conclusiones que se desprenden del mismo son las siguientes:

• Las mujeres representan 7 de cada 10 personas ocupadas en el sector salud.
• El 97% de los enfermos en el mundo son cuidados por una mujer.
• En todas las ocupaciones, a excepción de enfermería, los hombres tienen una mayor percepción salarial que las mujeres.
• Solo el 6% de las mujeres en el sector salud ocupan posiciones directivas.
• Las mujeres ganan, en promedio, 22% menos que los hombres en estas posiciones.
• En los puestos directivos, por cada 100 pesos que gana un hombre, las mujeres ganan 81,67 pesos, en promedio.
• Estas brechas salariales son persistentes en el tiempo, sobre todo de 2019 a 2021. Regresar a niveles prepandemia no es suficiente para tener mayores oportunidades para las mujeres en el sector salud.
• Entre los principales obstáculos está que las mujeres con un empleo en el sector, dedican 18 horas semanales a labores no remuneradas, 12 horas más que los hombres.
• Los puestos directivos demandan perfiles que solo pueden cubrir los hombres por las mismas faltas de oportunidades para las féminas, como años de experiencia o cargos previos.

Las madres que trabajan en el sector sanitario sufren penalizaciones adicionales

A rasgos generales, las féminas del sector de la salud y los cuidados se enfrentan a una mayor brecha salarial de género que en otros sectores económicos, ya que ganan, de media, un 24 por ciento menos que sus compañeros varones, según un nuevo informe conjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Además, las madres que trabajan en el sector sanitario y asistencial parecen sufrir penalizaciones adicionales. Durante los años de reproducción de la mujer, las diferencias salariales entre hombres y mujeres en el sector aumentan considerablemente.