- La Ley Federal del Trabajo estipula que hay 7 días de descanso obligatorio para el 2023.
- Nadie debe ser obligado o forzado a laborar en alguna de las fechas mencionadas y cualquier decisión debe ser por mutuo acuerdo. En caso de que eso ocurra o no se cumpla con el pago doble o triple entonces se debe acudir con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
- En el caso de MIP y residentes no aplica porque legalmente no son considerados como trabajadores ni reciben un salario sino una “beca”.
Un nuevo año se encuentra a punto de empezar y lo natural es comenzar a hacer planes. Por eso, uno de los puntos más relevantes es conocer los días de descanso obligatorio para el 2023. Aunque existen muchas efemérides y fechas conmemorativas en realidad solo hay siete fechas oficiales que son consideradas como asueto.
Lo primero que debes tener en cuenta es que la Ley Federal de Trabajo es la encargada de establecer todo lo relacionado con aspectos laborales. Además también indica el monto que se debe pagar a las personas que continúen con su jornada durante cualquiera de los siguientes días.
Los días de descanso obligatorio en el 2023
De acuerdo con lo estipulado por las autoridades las únicas fechas en las que (casi) ningún trabajador está obligado a cumplir con sus labores son las siguientes.
- Domingo 1 de enero por Año Nuevo
- Lunes 6 de febrero en conmemoración por la Promulgación de la Constitución Mexicana
- Lunes 20 de marzo por el natalicio de Benito Juárez
- Lunes 1 de mayo por el Día del Trabajo
- Sábado 16 de septiembre por la Independencia de México
- Lunes 20 de noviembre por la Revolución Mexicana
- Lunes 25 de diciembre por Navidad
Ahora bien, aunque se trata de una disposición federal también hay excepciones y las principales son los profesionales de la salud. Sabemos que dentro de la Medicina el trabajo nunca se termina. Existen áreas como Urgencias y Ginecología y Obstetricia que siempre deben permanecer abiertas.
En este caso, lo que debes recordar es que si laboras en cualquiera de las fechas mencionadas debes recibir un pago doble de salario. Mientras que el 1 de enero, que cae en domingo, la retribución debe ser triple y además una prima dominical.
¿Qué debes hacer si te obligan a trabajar en un día festivo?
Lo primero y más importante es que nadie debe ser obligado o forzado a laborar en alguno de los siete días mencionados y cualquier decisión debe ser por mutuo acuerdo. En caso de que eso ocurra o no se cumpla con el pago doble o triple entonces debes acudir con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
En la ley laboral se establece que se sancionará con multas que van de los 24 mil 55 hasta 481 mil 100 pesos a las empresas que incumplan con el pago por laborar un día festivo obligatorio.
Además, estos días no pueden ser tomados a cuenta de vacaciones sino que se deben sumar a los días libres a los que tiene derecho un empleado cada año.
En el caso de los Médicos Internos de Pregrado (MIP) y residentes esto no aplica porque legalmente no son considerados como trabajadores ni reciben un salario sino una “beca”. Por lo tanto, las guardias durante los días de descanso obligatorio en el 2023 serán como cualquier otra jornada laboral.
Vacaciones dignas serán una realidad a partir del 2023
Finalmente, apenas hace unos días se firmó el decreto con el que se autorizó la reforma conocida como vacaciones dignas. Consiste en duplicar el período que tienen todos los colaboradores de solicitar días de descanso al cumplir su primer año de trabajo.
De esta manera, a partir del 1 de enero de 2023 pasan de seis a 12 días de vacaciones con goce de sueldo que deben recibir los trabajadores.
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