El proceso para ingresar a la especialidad médica va más allá del ENARM porque además es necesario cumplir con una entrevista presencial. Algunas veces se le presta poca atención a esta etapa y es uno de los mayores errores. Las respuestas de cada aspirante son fundamentales para que el comité de cada hospital decida aceptarlo o rechazarlo.
Aunque el puntaje obtenido en el examen organizado por la Comisión Interinstitucional para la Formación de Recursos Humanos para la Salud (CIFRHS) es importante, al final no lo es todo. Existen casos de jóvenes que logran una calificación sobresaliente pero su rendimiento en la entrevista dentro del hospital al que quieren ingresar es deficiente y eso les impide cumplir su sueño.
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¿En qué consiste la entrevista presencial posterior al ENARM?
La entrevista presencial ante el comité hospitalario es una de las etapas más determinantes tras haber obtenido el puntaje necesario en el ENARM. En esta fase, el jurado busca evaluar si la persona tiene el perfil humano, la estabilidad emocional, la vocación y la capacidad de resistencia adecuadas para integrarse a la institución.
Para explicarlo de otra forma, esta etapa es bastante similar a cumplir con una entrevista de trabajo. Cada aspirante debe acudir de forma puntual a la fecha y hora asignada. Desde la ropa formal hasta el tono de voz y la actitud son analizadas.
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Algunos ejemplos de preguntas que deben responder los aspirantes
A partir de lo ocurrido en ediciones previas del ENARM te compartimos algunos ejemplos de las preguntas más frecuentes que hace el comité hospitalario durante una entrevista a los médicos interesados en la residencia.
Perfil personal y autoconocimiento
- Háblenos de usted y de las razones por las que eligió esta especialidad en particular.
- ¿Cuáles considera que son sus principales tres virtudes y cuáles sus tres mayores áreas de oportunidad (o defectos)?
Manejo del estrés y trabajo bajo presión
- La residencia médica exige largas jornadas y momentos de alta presión. ¿Cómo maneja el estrés extremo o la frustración ante un resultado adverso con un paciente?
- Si durante una guardia un médico adscrito o un residente de mayor jerarquía le hace una llamada de atención severa frente al equipo, ¿cómo reacciona?
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Elección de la sede hospitalaria
- ¿Por qué decidió solicitar su ingreso a este hospital específico y no a otra institución de la red?
- Si no resulta seleccionado en esta sede, ¿cuál es su plan alternativo?
Trabajo en equipo e interacción interpersonal
- Cuéntenos alguna experiencia durante su internado o servicio social donde haya tenido un conflicto grave con un compañero o un superior, y explique cómo lo resolvió.
- ¿Cómo se define como integrante de un equipo de trabajo: líder, ejecutor, mediador?
Proyección profesional y principios éticos
- ¿Dónde y cómo se ve profesionalmente dentro de cinco o diez años una vez concluida la especialidad?
- Un paciente o sus familiares se tornan agresivos e insatisfechos con la atención recibida en urgencias. ¿Cuál es su protocolo de actuación?
Es importante hacer énfasis en que uno de los aspectos que analiza el comité hospitalario durante la entrevista posterior al ENARM es la naturalidad de los aspirantes. Cuando alguien miente o es honesto se puede identificar a partir de su lenguaje corporal y en el nivel de sus respuestas.
