• La salud mental es uno de los problemas de mayor crecimiento a nivel global durante las últimas décadas.
• De acuerdo con la OMS, al menos el 75% de la población económicamente activa en México padece estrés laboral.
• El IMSS creó la estrategia ELSA para mejorar la salud, seguridad y bienestar de las personas dentro de sus lugares de trabajo.

México ocupa el primer lugar entre los países con mayor fatiga por estrés laboral, de acuerdo con datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS). Previo a la pandemia, al menos el 75% de la población económicamente activa del país padecía esta condición, superando los niveles de China (73%) y Estados Unidos (59%).

La creciente presión en el entorno laboral puede provocar el agotamiento físico y/o mental del trabajador, que se conoce como síndrome de burnout o del trabajador “quemado”. Si este agotamiento se prolonga en el tiempo, puede alterar la personalidad, autoestima y la salud física y mental del trabajador, así como afectar a su entorno más próximo, ya que genera un desequilibrio entre lo laboral y lo personal.

Esta situación, que requiere atención urgente, fue discutida en el panel “Salud Mental dentro de las Empresas y su Impacto en la Economía del País”, durante el Foro Nacional de Salud con Equidad de Género, que fue organizado por el Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME) y la Asociación Mexicana de Industrias de Investigación Farmacéutica (AMIIF).

En este panel se plantearon problemáticas y soluciones, y se expuso la importancia de la colaboración entre los sectores público y privado para mejorar la salud mental en el trabajo. Especialistas explicaron que el estrés laboral afecta no solamente a los trabajadores en el ámbito empresarial, sino también, y en gran medida, a quienes laboran en el sector salud.

Al respecto, el Dr. Francisco Paredes, Coordinador de Programas Médicos del IMSS e integrante de la Asociación Psiquiátrica Mexicana, señaló que durante la pandemia “en el IMSS desarrollamos estrategias enfocadas a la salud mental y la superación del burnout, ya que muchos de los trabajadores estaban en una situación dramática y muy rebasados por los acontecimientos”.

También informó que, como un servicio a las empresas, el IMSS creó la estrategia ELSA (Entornos Laborales Seguros y Saludables), que es un programa voluntario para que las empresas implementen estrategias y acciones encaminadas a mejorar la salud, seguridad y bienestar de las personas trabajadoras, así como la productividad y calidad de vida en los centros de trabajo.

“La estrategia ELSA consta de 10 líneas de acción que facilitan a las empresas ser promotoras de ese autocuidado y tener la capacidad de identificar problemas de salud y contribuir a que sus trabajadores sean trabajadores sanos y productivos, y se sientan motivados a una mayor colaboración”.

Mejores prácticas para fomentar la salud mental dentro de las empresas

En su intervención, la psicóloga clínica y organizacional Tania Arias señaló que para la salud emocional de las personas en las empresas es indispensable la integración vida-trabajo, por lo que existen políticas como las de maternidad o paternidad, que brindan mayor facilidad a las madres y padres para la atención de sus hijos.

Al respecto, Laura Tamayo, directora de Comunicación, Asuntos Públicos y Sustentabilidad para Bayer en México, hizo hincapié en que “es muy importante siempre estar cerca del equipo para ver cómo se siente y por qué situaciones está pasando. Lo primero que hay que hacer es escuchar. La escucha activa hace que los empleados sean personas más felices y productivas”.

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