La farmacéutica brasileña Eurofarma fue nombrada la mejor empresa de su sector para trabajar en Latinoamérica en 2026. Se trata de la quinta ocasión consecutiva que obtiene dicho reconocimiento y es una recompensa a la cultura laboral y al ambiente interno que ofrece a sus colaboradores. Para algunas organizaciones la única prioridad es la parte económica pero además es necesario poner atención en otros aspectos.
El grupo farmacéutico fue creado en 1972 y desde entonces ha crecido hasta consolidarse como uno de los casos más exitosos de internacionalización en toda la región. La empresa se enfoca en el desarrollo de medicamentos genéricos, de prescripción, oncología, productos hospitalarios, cuidado personal, salud animal y fabricación para terceros e innovación.
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Eurofarma es reconocida como la mejor farmacéutica para trabajar en Latinoamérica
Por otra parte, Eurofarma obtuvo, por quinto año consecutivo, el primer lugar entre las empresas farmacéuticas en el ranking de los Mejores Lugares para Trabajar en América Latina 2026 de Great Place To Work. El reconocimiento destaca la consistencia de la cultura organizacional de la compañía y su compromiso permanente con la promoción de un entorno basado en la confianza, el respeto y la colaboración.
La empresa ocupa la octava posición dentro de todas las compañías del ranking, aunque al analizar las farmacéuticas consiguió el lugar más alto.
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¿Qué necesita una farmacéutica para tener un buen ambiente laboral?
Una farmacéutica necesita mucho más que buenos salarios para construir un ambiente laboral saludable. Por la naturaleza de la industria donde prevalece la alta regulación, presión por resultados, investigación científica, responsabilidades sobre pacientes y ciclos de innovación largos, las condiciones laborales pueden influir directamente en la productividad, la retención del talento y hasta en la calidad de los procesos.
- Liderazgo que genere confianza.
- Cultura de seguridad psicológica.
- Salarios competitivos y prestaciones.
- Desarrollo profesional.
- Equilibrio entre trabajo y vida personal.
- Diversidad, equidad e inclusión.
- Reconocimiento.
- Comunicación interna transparente.
- Ética por encima de los resultados.
- Innovación y libertad para proponer.
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La farmacéutica se ha expandido a otros países
La trayectoria internacional de Eurofarma comenzó en 2009, con la adquisición de su operación en Argentina. Desde entonces, la compañía ha ampliado su presencia regional y actualmente está presente en 24 países, llevando adelante su propósito de ayudar a las personas a vivir más y mejor.
Este compromiso también se refleja en la forma en que la compañía cuida a sus colaboradores, fomentando el desarrollo profesional, la innovación y la generación de un impacto positivo en todos los mercados donde está presente.
Alcanzar el primer lugar durante cinco años consecutivos demuestra la solidez de una cultura que trasciende fronteras y conecta diferentes realidades en torno a valores compartidos.
Finalmente, este logro es resultado de la contribución de los colaboradores de toda América Latina, quienes ayudan a fortalecer un entorno de trabajo marcado por el sentido de pertenencia, el crecimiento y la confianza mutua.
