El trabajo al interior del consultorio siempre está basado en la suma de esfuerzos. De nada sirve que tú seas una personas capacitada si no cuentas con los colaboradores adecuados y pueden ser desde médicos recién egresados hasta otros con amplia experiencia. En cualquier puesto se debe contar con elementos adecuados que puedan desempeñar sus funciones sin problema.
Ahora bien, de acuerdo con la encuesta Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes, realizada por la firma Manpower, el 58 por ciento de los recién egresados de la universidad considera que la falta de experiencia es el principal obstáculo para entrar al mundo laboral.
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En el mismo estudio se revela que el 83 por ciento de los encuestados consideran que los jóvenes con licenciatura presentan mayores dificultades para ingresar al mercado laboral.
Algunas vacantes de trabajo resultan paradójicas y desembocan en un círculo vicioso. Las empresas solicitan que los jóvenes cuenten con una experiencia mínima, misma que no tienen porque la única forma de cubrir ese requisito es que alguien les dé trabajo.
¿Por qué vale la pena contratar médicos recién egresados?
Al respecto, Andrea Rojas, Head de People Operations en Runa, plataforma de nómina y gestión de Recursos Humanos, señala que darle la oportunidad a jóvenes que no tienen experiencia puede tener un efecto positivo en la organización. Esto es debido a que tienen ganas de demostrar su potencial y aprovechar la oportunidad, además pueden aportar ideas nuevas y frescas.
Con lo anterior en mente, te compartimos algunas de las ventajas que ofrece el contratar médicos recién egresados para colaborar en tu consultorio. Recuerda que hay múltiples áreas en las que se pueden integrar y ser de apoyo.
Productividad
Uno de los grandes beneficios de contratar gente sin experiencia, ya sean jóvenes recién egresados o personas que cambiaron de carrera, es que estos trabajadores buscan comerse el mundo. Estos colaboradores están a la espera de una oportunidad y al momento de encontrarla, dan todo de sí para corresponder a las expectativas.
La motivación de estos elementos puede detonar un efecto en cadena y contagiar a los demás miembros del equipo con ese ánimo. Un trabajador motivado y satisfecho también es un trabajador más eficaz.
Sin malos hábitos
Los médicos recién egresados no tienen experiencia pero tampoco malos hábitos laborales. Este factor puede jugar a favor de tu consultorio porque los colaboradores pueden adecuarse de mejor manera a sus necesidades.
Las personas que tienen muchos años de experiencia, por lo general, tienen definida su manera de trabajar y relacionarse. En contraparte, un joven que encuentra su primera oportunidad está abierto a aprender, capacitarse y adaptarse a las formas de la organización.
Aprendizaje
Una de las principales dudas que tienen los médicos antes de contratar a una persona sin experiencia tiene que ver con la curva de aprendizaje. A menudo se cree que alguien sin experiencia laboral tardará más en adaptarse a las necesidades del consultorio médico que una persona que ha trabajado por años; sin embargo, esto no es cierto. Un joven recién egresado que finalmente tiene trabajo pondrá empeño en aprender rápido y poder cubrir el puesto.
Condiciones salariales
El sueldo de una persona sin experiencia suele ser más bajo que el de una persona con mucha experiencia. En primera instancia, la apuesta puede parecer riesgosa, pero a largo plazo puede ser lo más beneficioso para tu consultorio médico. Un trabajador joven puede adaptarse a las necesidades aunque es recomendable elevar su sueldo conforme vaya alcanzando las metas.
