La salud de los trabajadores involucra aspectos complejos, puesto que está articulada a procesos de globalización, flexibilización y reformas del sistema de salud y de trabajo, entre otros aspectos. Estas son tendencias que afectan al entorno laboral, el proceso salud-enfermedad de la población en general y, este caso, las formas de trabajar y enfermar de los trabajadores.
El concepto y desarrollo teórico de la promoción de la salud en los lugares de trabajo traslada a diversos escenarios labores específicos para cada actividad, evidenciando la necesidad de brindar entornos saludables. Es por eso por lo que se puede establecer que hay una serie de elementos que se relacionan con la salud y que son los siguientes:
- Biología humana.
- Medio ambiente.
- Estilo de vida.
- Organización del cuidado médico.
La promoción de la salud se corresponde con dimensiones físicas y sociales, entre otras
Con el paso de los años, se ha constatado el cambio de concepto de ambiente favorable a entorno saludable y la correspondencia del último con las dimensiones físicas, sociales, espirituales, económicas y políticas, lo que muestra que el entorno saludable trasciende a una connotación más holística.
Las conferencias internacionales de promoción de la salud han constituido un cuerpo de conocimientos con conceptos vastos e interesantes; no obstante, con limitantes y ambigüedades. Así que una orientación de la promoción de la salud que enfatiza el enfoque del estilo de vida en el cual se le transfiere a las personas con el control de sus vulnerabilidades; a las acciones comunitarias, interesectoriales y locales velando la necesidad de reformas fundamentales, esta última se diluye con lo social en acciones fragmentadas. Estas características del desarrollo conceptual de la promoción de la salud, todavía persiste en la actualidad.
La OMS también lanzó su propio documento
Por su parte, la OMS, en un documento del año 1988 titulado “Health-Promoting Workplace: Making it Happen“, ya definía claramente el término de promoción de la salud en los lugares de trabajo e incluye textualmente “una variedad de políticas y actividades en el lugar de trabajo que están diseñados para ayudar a los empleadores y empleados en todos los niveles para aumentar el control y mejorar su salud”.
Es por eso por lo que este documento explicita la importancia de articular los intereses de los trabajadores con los de la gestión, buscando el bienestar para los trabajadores. Este valioso documento explicita la importancia de articular los intereses de los trabajadores con los de la gestión buscando el bienestar para los trabajadores. Este enfoque supera las anteriores definiciones y reconoce la influencia de aspectos personales, ambientales, de organización y los factores sociales en el bienestar de los trabajadores.
