En cualquier espacio laboral siempre existirán trabajadores con diferentes formas de pensar, idiosincrasias diversas y en general, con maneras de ser que pueden llegar a contraponerse entre sí, pero tú como médico debes de aprovechar este tipo de oportunidades en favor de tu consultorio para lograr captar más pacientes.

En primera instancia, la diversidad dentro del personal de tu consultorio es un punto positivo, pues facilita un mejor ambiente laboral; sin embargo, para que eso suceda es importante que exista una comunicación constante entre todos tus colaboradores y que tú, como líder, no te apartes de ellos. Además siempre demuéstrales que pueden contar contigo para cualquier aspecto relacionado con las labores profesionales.

Nunca dejes que se pierda el respeto entre tus trabajadores y siempre les debes de recordar que dentro del horario de trabajo, todos son iguales y deben luchar por un objetivo común que es el ofrecer un servicio de calidad a los pacientes.

Algo muy importante a considerar es que si implementas este tipo de acciones convertirás a tu consultorio en un espacio socialmente responsable, lo que te permitirá obtener un certificado que muestre los valores dentro del consultorio y que en tu espacio de trabajo no existe la discriminación.

De igual forma, el contar con diversidad e inclusión laboral dentro del consultorio favorece la fidelización, pues permite integrar equipos de trabajo que se sienten contentos con su trabajo.

Finalmente, ten en cuenta que estas dos características te pueden servir como atracción de talento para buscar a nuevos elementos que se quieran integrar a tu consultorio.