Un buen líder no es sólo el jefe o quien encabeza una organización, sino el que se encarga de tomar las decisiones más importantes y delega las tareas de su equipo de trabajo, por lo cual te enlistamos 5 puntos importantes que debes poner en práctica para que más personas se quieran sumar a tu equipo de trabajo médico.

Brinda importancia a todos los integrantes del equipo

Lo más importante de un equipo es que todos tienen la misma importancia y a todos se les brinda la misma atención. Por eso recuerda nunca mostrar favoritismos porque ese tipo de acciones se pueden malinterpretar.

Para Fernando Calderón, director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCCMundial, un buen líder debe transmitir seguridad a sus empleados.

Toma en cuenta la opinión de todos

Siempre pregunta a tus empleado acerca de su opinión y si tienen alguna idea para cambiar o mejorar algo. Un detalle en apariencia tan simple puede marcar la diferencia y hacer que mas personas se quieran incorporar a tu equipo de trabajo.

A pesar de que recientemente el Dr. Enrique Argüelles, académico de la Facultad de Medicina de la Universidad de Zacatecas, afirmó que los médicos han perdido su toque humano al ejercer la profesión, tú demuestra lo contrario tanto con los pacientes como con tus empleados.

Comparte lo negativo y lo positivo

Siempre es importante que de manera pública hables con tus empleados y les expreses tanto lo positivo como lo negativo, pero siempre con un buen tono de voz para que no se malinterprete ni se sientan regañados.

Marca metas

Recuerda que los equipos de trabajo funcionan igual que las personas y por eso es importante que desde un inicio marques las metas grupales que planeas alcanzar.

De acuerdo con psicólogos, los humanos trabajamos mediante metas y por eso es importantes que a nivel grupal cuentes con objetivos que sean realizables.

Brinda incentivos

Derivado del punto anterior, una buena forma para alcanzar un objetivo grupal es que le brindes incentivos a tus empleados, como por ejemplo un día libre, un bono económico o algún detalle que le sirva de motivación.