La rotación de personal es buena o mala, dependiendo del punto de vista y de los motivos que la generan. A veces este fenómeno laboral es benéfico para tu clínica si deseas integrar a profesionales mejor capacitados y con mayor experiencia en su especialidad médica o administrativa, lo cual podría significar que estás creciendo como empresa.
Pero si la rotación de personal ocurre de manera frecuente en tu clínica sin razón aparente, sin que tú lo hayas programado, entonces es un indicio de que algo malo está pasando.
Cuando la rotación de personal no habla bien de ti
Casi siempre la rotación de personal ocurre por que tu departamento de recursos humanos no está haciendo un buen proceso de reclutamiento o porque en tu clínica hay un ambiente laboral inadecuado.
Existen otros factores que hacen que tus empleados se vayan de tu clínica, sin ganas de regresar jamás:
- Porque pagas salarios bajos, muy inferiores a la media competitiva.
- Porque no das prestaciones.
- No proporcionas lugares adecuados y seguros que garanticen la labor médica y el bienestar de los pacientes.
- Por que das un trato inadecuado a tus empleados, rayando en el despotismo.
- Porque no estimulas ni motivas a tu equipo de trabajo.
Si los niveles de rotación de personal son alarmantes en tu clínica entonces debes conocer las razones que lo producen. Tomar conciencia de este problema te ayudará a saber si la organización de tu empresa necesita ajustes urgentes.
