La salud ocupacional tiene numerosos beneficios para las empresas y trabajadores. Aunque también se debe tener en cuenta cómo afecta a la salud familiar.
Según la OMS y la OIT, los problemas de salud en empleados provocan pérdidas entre el 4 y el 6% del PIB en la mayoría de los países, además de que la economía familiar se desequilibra y se afectan las relaciones emocionales.
¿Quieres saber cómo afecta este tipo de gestión de la salud a las familias de los colaboradores? A continuación te lo explicamos.
Relaciones óptimas gracias a la salud ocupacional
Los planes de salud ocupacional, actualmente, brindan mucha fuerza a la atención psicológica y emocional de los colaboradores. Esto permite identificar algunos puntos a mejorar si se les presta atención.
Respaldo económico
Los trabajadores suelen ser el sustento de una familia, bien de la esposa o los hijos y, aveces, hasta de sus padres. Por tanto, un accidente, invalidez o fallecimiento suele ser doblemente trágico, por el dolor emocional y por el desequilibrio económico.
Mayor calidad de vida gracias a la salud ocupacional
Cuando una persona está bien y se siente bien, esto se nota y lo refleja en todas sus actividades. La salud en la empresa ayudará a los trabajadores a tener una mejor calidad de vida, al crear un equilibrio entre el mundo laboral y el familiar, generando así una sana convivencia.
Planes extendidos para la familia
Algunos programas o acciones de salud ocupacional contemplan a la familia, extendiendo sus beneficios, ya sea con la cobertura de campañas y seguros o acciones de integración y formación.
