No es fácil elegir al profesional adecuado para que pueda trabajar en la clínica o en el consultorio médico, pues quien sea el indicado, además de contar con las suficientes capacidades intelectuales y preparación necesaria, deberá captar con facilidad el mensaje que quieres ofrecer a tus pacientes.

Sigue leyendo y descubre qué puntos debes tomar en cuenta durante la entrevista de trabajo, durante el proceso de selección de personal:

• Antes de empezar con las preguntas importantes o relativas con el puesto de trabajo, conviene que hagas preguntas sobre su personalidad, con el ánimo de entrar en confianza.

• Enseguida pregunta cuáles son sus fortalezas y debilidades.

• Cuál es su mejor cualidad como médico.

• Indaga sobre por qué desea trabajar contigo o por qué quiere cambiar de trabajo.

• Puedes hacer preguntas para saber cuál fue su peor empleo y cuál el mejor, y por qué.

• Haz preguntas sobre su anterior jefe.

• Pregunta sobre las personas que ha dado como referencia y sobre qué pensarían ellos si se les cuestionara sobre su profesionalismo.

• Pregunta sobre su experiencia médica y sus mayores logros.

• Pregúntale qué desea hacer de ahora en adelante si fuera contratado.

• Haz preguntas al candidato sobre que propondría para mejorar el servicio o la atención al cliente.

Es importante que de tu parte ofrezcas un buen salario, ambiente de trabajo interesante y oportunidades de crecimiento. Decide con calma y contrata personal de calidad.