La salud de los trabajadores es un tema complejo y que se ha convertido en un elemento clave para construir una buena organización. El departamento de Recursos Humanos ha tomado un rol más relevante para así mantener los lugares de trabajo saludables y seguros, puesto que deben planear, desarrollar y poner en práctica programas y políticas de salud ocupacional.
En la empresa, es importante que exista un comité de salud, integrado por Recursos Humanos y los representantes de los trabajadores. Estos deben analizar las estrategias para proteger y promover la salud de los trabajadores. Entre los principales propósitos de la salud ocupacional que debes considerar para tu empresa están los siguientes:
Contar con mejores canales de comunicación
En algunas organizaciones se toman decisiones sin ni siquiera consultar o informar a los trabajadores. Esto puede generar descontento y, muchas veces, conversaciones en los pasillos que incomodan a los empleados. Esto no es lo ideal ya que todas las empresas deben transmitir información no solo de los proyectos o decisiones sino de crear una relación más abierta para lograr una comunicación fluida entre todos los colaboradores, así como tener libertada para expresarse y capacidad de escuchar y ser escuchados.
Brindar apoyo emocional y psicológico a través de la salud ocupacional
Una persona con menos problemas prestará más atención a las tareas que realiza, consiguiendo así mejorar su productividad, los colaboradores que consiguen tener una situación mental sana consiguen rendir más en el trabajo. Tras la pandemia, este es un punto que se debe reforzar en las empresas y, además, crucial para cumplir con la NOM 035.
Generar programas de salud ocupacional integral
Cada día es más frecuente que las empresas apuesten por invertir en la salud de sus empleados. Por eso implementan programas para fomentar hábitos saludables y así evitar las principales enfermedades prevenibles y disminuir los riesgos psicosociales en la organización.
Las compañías deben impulsar programas de salud ocupacional integral que ayuden a la prevención y detonen un mejor rendimiento, un buen clima organizacional y, por tanto, sea beneficioso para el empleado y la empresa.
