Las enfermeras suelen volver siempre a casa tras un día frustrante en el hospital. Aunque su unidad suele tener plantilla más que suficiente, suele sentirse estresada y decepcionada. El de enfermería suele ser uno de los equipos más frustrados dentro de una organización sanitaria. Por eso, fomentar el empoderamiento de la enfermera. A continuación te decimos cómo se puede hacer y por qué es conveniente hacerlo.
Definición de empoderamiento
El empoderamiento estructural significa implementar estrategias organizativas en apoyo de la dirección compartida de los equipos, comunicación de liderazgo abierto y relaciones de apoyo y empatía en el equipo de enfermería. Sobre todo, tiene un efecto positivo sobre el empoderamiento de las enfermeras individuales debido a que destaca la percepción positiva del empoderamiento en el puesto de trabajo por parte de las enfermeras clínicas.
¿Por qué se pierde el empoderamiento en las enfermeras?
Son muchas las enfermeras las que cambian de trabajo debido a las experiencias significativas en lo que a cargas de trabajo excesivas o poco realistas se refiere. También debido a que se sienten desatendidas e infravaloradas. Esto hace que la sensación de falta de empoderamiento por parte de las enfermeras clínicas puede ser debida a intervenciones deficientes de los líderes de enfermería.
Cómo crear una estructura de empoderamiento
Para que funcione el empoderamiento de la enfermera, deben contemplarse a sí mismas como las administradoras de su unidad asistencial, más que como simples empleadas que reciben un salario a cambio de cumplir el horario. Es por eso por lo que no es algo que
