Dentro del campo de la salud es fundamental el trabajo en equipo. En todos los hospitales hay médicos, enfermeras, camilleros y demás elementos encargados de brindar una atención integral a los pacientes. La suma de los esfuerzos individuales es la responsable de conseguir mejores resultados grupales. El problema es que muchas veces hay incidentes internos que afectan a todo el ambiente laboral. Por eso, algo en lo que se ha hecho énfasis es erradicar el acoso sexual.
Al respecto, la Secretaría de Salud (SSa) reconoció la importancia de la aprobación por parte del Senado de la República sobre el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En este caso se refiere a la eliminación de la violencia y el acoso sexual en el mundo del trabajo. Esto significa un avance fundamental en la protección de los derechos y la seguridad de las mujeres.
Conseguir ambientes de trabajo sanos
El Convenio 190 de la OIT considera que el acoso y el hostigamiento sexual son incompatibles con la promoción del trabajo digno. Además afectan negativamente la organización y las relaciones laborales, así como el compromiso de las personas trabajadoras y representan actos de discriminación y de negación del libre ejercicio de derechos.
En 2021, el Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva (CNEGSR) publicó la Política pública para prevenir el acoso y el hostigamiento sexual en el sistema de salud. El documento se presentó al Senado de la República y adapta las mejores prácticas internacionales para promover servicios de salud seguros y libres de acoso y hostigamiento sexual, en concordancia con la Recomendación 206 del Convenio 190 de la OIT.
La política nacional para la igualdad laboral, impulsada desde la SSa, aborda las causas subyacentes y factores de riesgo, como los estereotipos de género, las formas interseccionales de discriminación y exclusión. Además del abuso de las relaciones de poder en razón de género.
En ese contexto, se han realizado diversas actividades con el propósito de prevenir, visibilizar y erradicar el acoso y el hostigamiento sexual en el sistema de salud, además de impulsar acciones que contribuyen a promover e implementar una cultura institucional con enfoque de igualdad de género dirigida a personal de salud. Esto abarca tanto a nivel federal como a estatal con responsables por entidad acompañando acciones en materia de igualdad de género en salud en los Servicios Estatales de Salud de las 32 entidades federativas.
Estrategias para erradicar el acoso sexual en hospitales
Por ello, con la finalidad de erradicar y prevenir el hostigamiento y acoso sexual en los lugares de trabajo de las dependencias de salud, tanto federales como estatales, se han desarrollado procesos formativos considerando un enfoque innovador, integrador y preventivo con base en la perspectiva de salud pública, interseccional y participativo.
Entre las acciones destacan talleres con personas tomadoras de decisiones y personal de la SSa. Capacitaciones especializadas a enlaces de género a nivel federal y figuras estratégicas de las 32 entidades federativas, quienes pueden ser personas replicadoras de la política en todo el país.
Además de impulsar pronunciamientos de cero tolerancia al hostigamiento y acoso sexual emitidos por autoridades de salud estatales y protocolos de atención en la materia en cada entidad, aunado a una campaña interna de difusión de mensajes que promueven la prevención de este tipo de violencia y evitan la revictimización.
La política se aplica en el corto, mediano y largo plazo para generar un cambio sostenible y estructural. El objetivo es crear una cultura laboral basada en el compromiso colectivo de cero tolerancia a las conductas de acoso y hostigamiento sexual en los espacios laborales de salud, abordando así los determinantes sociales de la salud en el entorno laboral.
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